南京安居建設集團頤居公司總經理招聘公告
發布者:集團總部 發布時間:2020/03/03 來源:安居集團 瀏覽次數:8

為進一步理順安居集團市場化項目治理模式,落實集團發展戰略及五年重點工作任務清單,不斷增強安居集團企業活力和市場競爭力,經研究,現就整合市場化地產業務組建頤居公司,擬向社會公開招聘頤居公司總經理(兼集團運營總監)公告如下:

一、招聘目的

通過市場化、社會化公開招聘,引進頤居公司總經理(兼集團運營總監)人選,建立去“行政化”、走“市場化”經營層的職業經理人架構,落實所有權與經營權的分離,構建市場化運營機制,促進集團市場化業務“運營標準化、資源集約化、企業規?;?、品牌價值化”,同時為實現“三項制度”改革突破,強化企業人力資源競爭擇優、科學配置做好頂層示范。

二、招聘原則

招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優錄取”的原則,接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。

三、招聘發布

此次招聘將通過前程無憂招聘網站(www.51job.com)及安居集團官網(曼联论坛 www.cswig.com),面向社會公開發布招聘信息。

四、招聘的用工方式

此次招聘最終正式錄用的人員將作為集團及頤居公司兩級職業經理人,落實“身份契約化、履職規范化、薪酬市場化、考核精細化、監督剛性化”的“五化”管理機制,與頤居公司簽訂勞動合同及相關協議。

五、崗位職責

1、根據集團年度發展目標,制定本企業年度工作計劃和項目開發經營計劃,報集團批準后組織實施;

2、根據集團發展戰略及頤居公司功能定位,組織制訂公司市場化項目運營體系管理制度、市場化項目資源整合計劃及工作思路等,提高公司整體運營、管控能力;

3、執行集團黨委及公司董事會(執行董事)的各項決定,主持公司的日常經營管理工作,負責公司全面預算、財務管理、人力資源、績效考核等工作;帶領團隊達成集團及董事會確定的各項經營目標任務,對公司整體經營結果負責;

4、主持召開總經理辦公會議和各類生產經營專題會議,聽取工作匯報,協調部門工作,檢查監督經營管理情況、提出相應的工作對策,確保年度經營目標的實現;

5、負責組織公司市場化地產項目拓展,帶領團隊挖掘具有價值的投資項目。參與集團市場化地產項目投資決策委員會會議以及公司董事會授權的項目研究,進行項目評審并參與投資決策;

6、全面主持頤居公司生產經營管理工作和項目運作,根據公司確定的發展戰略及考核年度目標,組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

7、負責管理并控制項目開發、建設質量與進度,合理控制各項成本;負責統籌編制集團市場化項目經營計劃及經營分析,制定項目開發節奏及開發計劃;

8、負責健全和維護集團市場化項目整體運營管理體系,規范市場化項目各項工作制度及工作流程,搭建高效的運營管理平臺;

9、負責建立健全公司法務與審計內控管理體系,并有效推動實施公司本級及下級企業的內控管理;負責監控市場化項目開發風險,協調推動各項目按計劃實施;嚴格執行集團對公司業務審計、管理審計、高管的履職及離任審計,有效規避企業內部運營管理風險;

10、在集團的授權下,審批/審核各類招投標、合同、設計變更、項目洽談、資金支付等;

11、負責頤居公司管理團隊、人才梯隊建設,推進市場化項目人才隊伍建設與培養,并認真落實“一崗雙責”和廉潔自律有關規定;

12、負責落實集團交辦的其他各項生產經營工作。

六、招聘條件

1、品行端正,遵守法紀,身體健康,具有強烈的事業心、責任心和良好的團隊精神,具有履行崗位職責所必備的專業理論水平;有創新進取精神、作風正派、清正廉潔。

2、年齡不超過50周歲,本科以上學歷,工程、設計、成本、營銷、管理等相關專業。

3、10年以上一二線城市房地產開發管理工作經驗,5年以上大型房企(年銷售業績500億以上)城市總經理職位工作經歷或3年以上中型房企(年銷售業績200億以上)區域總經理及以上職位工作經歷。在全國五十強房地產企業或國有大型建筑骨干企業項目總經理、區域總經理及以上職位,并具有同時全程管控5個以上項目的工作經歷者優先。

4、能夠熟練掌握相應的項目開發流程、項目管理、項目操作流程等方面專業知識,編制公司總體工作計劃、成本目標和資金預算,具備豐富的項目開發管理實踐經驗,領導整個經理團隊運作各個項目的管理工作。

5、具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力以及很強的組織協調能力。

七、聘用待遇

1、全面薪酬:薪酬以簽訂的勞動合同為主要依據,實行協議工資制,年度薪酬總額150萬元以上(不含超額利潤獎),包括基本年薪和績效年薪,其中績效薪酬與績效考核結果掛鉤,具體面議。

2、福利保障:國家規定的社會保險、公積金、年休假,同時提供公司統一的相關福利待遇。

八、聘用其他約定

1、工作地點:南京,能適應經常性出差工作。

2、勞動合同簽訂期限:首次簽訂勞動合同期限三年,試用期六個月。

3、業績考核:應聘人員一經錄用,須簽訂《經營責任書》,實行“五化”管理機制。按年度及聘期進行考核,經考核完成各項指標的,續聘使用;未完成考核指標的,予以解聘。

4、風險抵押金:為強化經營風險責任,在簽訂《經營責任書》后15日內,按照集團核定標準繳納風險抵押金。風險抵押金由安居集團負責管理。

5、除按規定領取薪酬外,不得領取其他貨幣性收入。違規領取其他貨幣性報酬的,按違規額的2倍扣除。

九、招聘程序

(一)個人報名

1、報名時間:2020年3月3日-3月15日

2、報名手續:

通過前程無憂招聘網站(www.51job.com)及安居集團官網(曼联论坛 www.cswig.com)公開發布招聘信息,報名人員可在前程無憂招聘網站投遞或向指定郵箱投遞報名資料(指定電子郵箱:[email protected])。報名資料:個人簡歷(含學習經歷、工作經歷)、身份證、學歷證書、專業技術資格證書、獎勵證書等資料(電子文件或復印件)及近期免冠1寸彩色電子照片。

(二)資格審查

資格審查符合條件人員參加面試。所有身份證件(身份證/護照)、學歷證書、專業技術資格證書原件須在面試前提交并進行校驗。

(三)招聘實施

根據資格審查結果安排筆試、面試:將應聘資料匯總,根據公司職位要求篩選出學歷、專業、工作經驗等符合公司條件的簡歷,預約合格應聘者,電話通知其攜帶個人簡歷和相關證件來公司筆試、面試。

1、筆試:接待面試者,安排應聘者填寫《應聘人員登記表》,安排筆試。筆試安排在辦公室和會議室;筆試時間為60分鐘,主要測試應聘者的綜合素質,范圍涉及常識、推理判斷、分析問題、想象力、領導能力、專業知識等方面。

2、面試:筆試合格后,由集團面試評價小組對筆試合格應聘者進行面試。

(四)考察聘用

按照筆試、面試成績由高到低進行排序,視情況確定進入考察范圍人數,綜合分析后,按崗位要求確定聘用人員。

十、有關規定

(一)報名人員應如實投遞報名資料及填寫《應聘人員登記表》,凡弄虛作假者,一經查實,取消應聘資格。

(二)集團監督辦全程監督,對違反招聘紀律的有關人員,進行責任追究。

聯系人:沈女士、劉先生

郵 箱:[email protected]

電 話:025-68255064、68255063

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